育児休暇をもらい、子供を育てることに専念し会社を一時的に休むという人もいますが、子供を産む前の生活を、子育てしながらは厳しいそう考える人もいます。そのため、一度会社を辞めて落ち着いてから転職をする人という人もいます。また、子供が幼稚園に入ってから、ちょっと落ち着いた時期を狙って今の会社から転職をするという人もいます。こういった人がいるのですが、一見すると大変なことではないか。そう感じられるかもしれません。しかし、しっかりポイントを押さえて転職活動に取り組むことができれば、難しいことではありません。そこで、子育てをしている人が転職活動を行う際に気をつけなければいけないことを考えていこうと思います。
子育て転職のコツ
子育て転職のコツは、一体どこにあるのでしょうか。最も大切なことは周りの協力を求めるということです。転職活動といっても、自分１人で行って成功できるということではありません。子育て転職の場合は、自分が転職活動をしている中、仕事をしている時に、誰が協力してくれるのかを知っておく必要があるからです。子供は、イレギュラーな事態をたくさん発生させます。大事な面接の時に、子供のケアをしてあげなければいけない。そんな事態も考えられるのです。そのため、転職活動をしている際、万が一に備えて誰が子供の面倒を見てくれるのかを決めておく必要があります。このことを行う事前にしっかり行うことで、当日慌てなくて済むからです。そのため、各方面に転職活動をすることを伝えても良いでしょう。
面接では、事情をはっきり話す
子供を育てていることを隠して面接を受ける人もいますが、これはよくないケースです。印象が悪いと思っていても、会社に今後影響を与えそうな問題でもあるので、しっかり伝える必要があります。また、子供の状況によっては、出勤時間の制限が生じるかもしれません。例えば水曜と金曜は自分が保育園に迎えに行かなければいけないので、残業ができないということです。面接時にこのようなことをしっかり伝えておくことで、受け入れる会社は、どのように対応するかの意思表示ができるのです。そのため、この確認作業は必須なものになると言えます。
まとめ
子育てしながら転職は、他の人に比べて負担がかかると言えます。しかし、しっかりポイントを押さえて活動すれば、怖いことはありません。また、最近ではそういった女性を受け入れる体制が整えられつつあります。子育てをしながらでも転職活動は出来るそう考えて、取り組んでみましょう。