一般的には60歳をめどに定年退職を推進している企業が多く、それからは年金を貰って生活します。しかし年金を貰えるのは現在65歳からで現在これを引き上げ70歳からという動きまであるので実質定年退職してから5～10年はまだまだ働かなくては行けないということになります。ですがその時転職しやすい人材と転職しにくい人材が必ずいるはずです。そこで今回は定年後も転職が有利になる人と不利になる人の違いを話していきたいと思います。
需要のある仕事をしてきたか否か
まず転職と考えると年齢どうこうというより、今までの仕事で何をしてきたのかが大きく関係し、それがいわば自分のセールスポイントになるわけです。しかしそのセールスポイントに対して、転職者を受け入れる需要がなければ当然、転職は成功しません。
そのことから自分が今までしてきた仕事は転職者を求めている状態にあるどうかを予め見直しておきましょう。
多彩なことができるか否か
しかし転職者を受け入れる需要がない仕事をしていても、他に自分の特技や趣味などがあれば、そちらの面が転職者を受け入れる需要があるものかもしれません。そうなるとそれらが多彩であればあるほど、数ある会社の中の求めている需要に対して自分が当てはまる確率が上がるので、多彩なものを持っている人は転職が優位に働きます。
コネクションがあることも大事
最後はコネクションがあるか否かということでこちらも定年退職後に働く上では非常に大事なものになります。定年まで働いていれば当然様々な人と接していることになり人間関係が構築され、且つ多くの人から信頼を得ている人物ならば退職後も働き手として求められ、転職がすんなりいくことも少なくはありません。
このことから先のことを見据え、信頼関係を築いている人間関係を構築しておく必要があります。
まとめ
ここまで色々と話してきましたが定年退職後も年金支給の関係で働く人は非常に増えています。そうなると転職するということになり、今までに自分がしてきた仕事が転職者を求めている中で需要があるのか多彩なことが出来るのかも転職者としての需要があるか否かの重要な事柄です。また転職をすんなり成功させるにはコネクションも重要であり、定年退職前に信頼できる人間関係を構築していく必要があります。